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Microsoft anuncia innovaciones para reuniones híbridas más inclusivas, un nuevo Índice de Tendencias Laborales y herramientas para el desarrollo de habilidades en LinkedIn

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  • El anuncio de hoy incluye la siguiente ola en innovaciones a las Salas de Teams con una nueva categoría de cámaras inteligentes, modo acompañante, nuevas funciones en Outlook y una nueva experiencia de escritorio compartido.
  • Las mejoras en Teams y Office están basadas en nuestro nuevo Índice de Tendencias Laborales que muestra lo que hemos aprendido de los empleados de Microsoft en más de 100 países del mundo.
  • El Learning Hub de LinkedIn estará disponible dentro de dos semanas y permitirá a las compañías complementar las habilidades de sus empleados.

(Santa Cruz de la Sierra, 9 de septiembre de 2021) Sin duda, el cambio al trabajo a distancia en los últimos 18 meses ha sido uno de los más importantes en la cultura laboral. De acuerdo con Frost and Sullivan, de los más de 90 millones de salas de conferencia a nivel mundial, menos del 8% están equipadas con video. Con esto en mente, el día de hoy anunciamos nuevas características en Microsoft Teams y Office, diseñadas para satisfacer las diferentes necesidades y estilos de trabajo de los empleados, sin importar desde dónde trabajen. Esta ola en innovaciones a las Salas de Teams incluye una nueva categoría de cámaras inteligentes, modo acompañante, nuevas funciones en Outlook y una nueva experiencia de escritorio compartido:

  • Cámaras inteligentes soportadas por tres tecnologías únicas: consiste en tres tecnologías únicas:  
    • Seguimiento activo del hablante impulsado por Inteligencia Artificial (IA), que permite a las cámaras dentro de la sala utilizar audio, movimientos faciales y gestos para identificar a la persona que se encuentra hablando, además de realizar acercamientos para una perspectiva más amplia.
    • Transmisiones múltiples de video, para poder colocar a los participantes dentro de la sala en su propia ventana de video.
    • Reconocimiento de personas, que identificará y mostrará el nombre de perfil de los usuarios inscritos dentro de su ventana de video.
  • Modo acompañante en Teams móvil para que los asistentes en la sala accedan rápidamente a las funciones de participación como chats, reacciones en tiempo real y Microsoft Whiteboard.
  • Nuevas características en Outlook que brindan información sobre cuándo y dónde se encuentran trabajando sus compañeros y cómo se unirán a las reuniones. Por ejemplo, con Horas de trabajo podrán incluir información sobre su horario laboral directamente en su calendario, mientras que la función RSVP brinda la posibilidad de confirmar si asistirán a la reunión en persona o en línea, a fin de que los organizadores estén mejor preparados para la cita.
  • La nueva experiencia de escritorio compartido en los dispositivos Microsoft Teams permite a las personas ubicar y reservar espacios de trabajo flexibles en la oficina.
  • Cameo, una nueva experiencia en PowerPoint que integra la transmisión de la cámara de Teams en la presentación, para que así el presentador pueda elegir cómo y dónde aparecer en las diapositivas.
  • El Asesor del presentador en Microsoft Teams utiliza la Inteligencia Artificial para asesorar en privado al presentador sobre el ritmo de su presentación, notificarle si está interrumpiendo a alguien y recordarle que se comunique con su público. 
  • Las nuevas Correcciones de iluminación automáticas les ayudarán a verse bien durante las videollamadas en lugares con poca iluminación.
  • El nuevo Logi Dock cuenta con manos libres integrado y controles táctiles para unirse fácil y rápido a las reuniones de Teams, ajustar el sonido y mucho más.
  • Por último, hoy anunciamos la versión preliminar pública de la aplicación móvil Microsoft Viva Connections. Viva Connections se integra directamente en Teams y proporciona un solo punto de entrada a las noticias y conversaciones en la fuente personalizada, todo impulsado por Microsoft 365.

Microsoft presenta un nuevo Índice de Tendencias Laborales

Para entender la manera en que el cambio de trabajo a distancia ha afectado a nuestros clientes y a los empleados de Microsoft, seguimos conduciendo estudios y encuestas internas periódicamente. Nuestro reciente Índice de Tendencias Laborales muestra que en un año en el que mandamos a 160 mil personas a trabajar desde casa y contratamos a distancia a 25 mil empleados nuevos, el porcentaje de personas que reportan sentirse incluidas en Microsoft ha alcanzado un máximo histórico de 90%. 

Además, el estudio indica que los empleados desean pasar más tiempo en persona con su equipo, pero también buscan conservar la flexibilidad del trabajo a distancia. Y que cada empleado es diferente:

  • El 59% de empleados planea seguir trabajando desde casa para un mejor balance entre vida laboral y personal.
  • Un 49% también prefiere seguir trabajando de forma remota para enfocarse mejor en su empleo.
  • Los directores planean pasar más tiempo en la oficina que los empleados en puestos no directivos (45% versus 39%).

Encontrar el equilibrio perfecto será complicado. Esta complejidad es lo que denominamos la paradoja del trabajo híbrido

Innovaciones de LinkedIn

Por otra parte, ahora mismo, empleadores y empleados tienen la oportunidad de formar relaciones nuevas cimentadas en valores compartidos y en la misma misión.  Esto será fundamental para atraer y retener el talento durante esta etapa que nuestros colegas en LinkedIn denominan “la gran reestructuración”, en la que las empresas que sean adaptables y capaces de innovar continuamente tendrán la ventaja.  

Microsoft y LinkedIn están abordando los desafíos y oportunidades del trabajo híbrido igual que cualquier otra organización. Consideramos que la función de la tecnología es auxiliarnos, por lo que seguimos trabajando para que un futuro en el que todos puedan tener opciones y flexibilidad, de la siguiente manera:

  • La plataforma de desarrollo de habilidades de LinkedIn, llamada LinkedIn Learning Hub, estará disponible dentro de dos semanas y permitirá a las compañías complementar las habilidades de sus empleados con contenido personalizado, aprendizaje basado en la comunidad, y datos sobre desarrollo de habilidades que les ayudarán a definir su estrategia de aprendizaje y desarrollo. 
  • También habrá casi 40 cursos de LinkedIn Learning sin costo hasta el 9 de octubre de 2021, a fin de que los miembros de LinkedIn y los profesionales de recursos humanos puedan desarrollar habilidades nuevas.  
  • Por último, nuestra solución Return to the Workplace ya disponible, construida sobre Power Platform, brinda a las organizaciones un conjunto de paneles de Power Apps y Power BI para mantener seguros a los empleados, incluida la certificación de vacunas, administración de casos, exámenes de salud, administración de seguridad de las instalaciones y más. Es una solución llave en mano que también puede integrarse sin problemas con aplicaciones de terceros existentes que una organización ya puede tener implementadas. Todas estas soluciones se incorporan fácilmente a la experiencia Viva Connections.

“A medida que todos continuamos aprendiendo y compartiendo guías prácticas en este nuevo mundo del trabajo, Microsoft sigue comprometido a invertir en la innovación híbrida. Con base en nuestra experiencia, las reuniones híbridas son fundamentales para construir una cultura laboral exitosa y, cuando se llevan a cabo de manera correcta, ayudan a que todos se sientan incluidos y proporcionan el ambiente y las herramientas para una mejor conexión, colaboración y productividad”, señaló Jared Spataro, vicepresidente corporativo de Trabajo Moderno.

Todas estas innovaciones estarán disponibles en los próximos meses. Visiten nuestro Centro de Noticias en: news.microsoft.com/es-xl/ para mayor información sobre las actualizaciones de nuestros productos para el trabajo híbrido y para más detalles acerca de nuestros aprendizajes sobre el futuro del trabajo.

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Samsung presenta sus teléfonos plegables Galaxy Z Flip4 y Galaxy Z Fold4

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Los nuevos dispositivos de la cuarta generación de teléfonos plegables ofrecen una mayor versatilidad, capacidad de personalización y mejores experiencias para el usuario con el sistema FlexCam

10 de agosto de 2022. Samsung presentó la próxima generación de sus smartphones plegables: el Galaxy Z Flip4 y el Galaxy Z Fold4. Ambos dispositivos cuentan con factores de forma a medida, experiencias personalizadas y rendimiento perfeccionado. Ahora en su cuarta generación, la serie Galaxy Z continúa rompiendo con las convenciones para ofrecer interacciones nuevas e impactantes que mejoran la vida cotidiana.

“Los Samsung Galaxy plegables se construyen sobre la base de nuestra filosofía de apertura, lo que habilita nuevas posibilidades con una personalización completa tanto por dentro como por fuera. Creados en colaboración con nuestros socios de clase mundial, los próximos dispositivos ofrecen experiencias móviles que satisfacen las necesidades de nuestros usuarios”, dijo el Dr. TM Roh, Presidente y Head de Negocios de Mobile eXperience de Samsung. 

El Galaxy Z Flip4 se basa en el éxito del factor de forma icónico de Samsung y agrega funciones clave, como una experiencia de cámara perfeccionada, una batería más grandecon relación al modelo previo, además de personalización ampliada, que mantiene su diseño ultra compacto.

El Galaxy Z Flip4 perfecciona las funciones favoritas de los usuarios, lo que lo convierte en la herramienta definitiva para la autoexpresión. Su diseño compacto tipo concha ofrece experiencias únicas que no están disponibles en ningún otro smartphone.

Graba videos sin las manos o captura selfies grupales de varios ángulos, doblando parcialmente el Z Flip4 para activar la FlexCam – recursos que pueden incluso disfrutarse en otras aplicaciones. Gracias a la asociación de Samsung con Meta, FlexCam es optimizada para las plataformas sociales más populares, incluidas Instagram, WhatsApp y Facebook.

Por su parte, el Galaxy Z Fold4 es el resultado de la innovación perdurable y el teléfono más poderoso hasta el momento de Samsung. El nuevo celular combina la experiencia colectiva en tecnología móvil para crear un dispositivo con mayor funcionalidad, ya sea abierto, cerrado o en el modo Flex. Además, es el primer dispositivo con Android 12L, una versión especial creada por Google para experiencias de pantalla grande, incluidas las plegables.

La multitarea en Z Fold4 es más fácil que nunca, por lo que los usuarios pueden hacer más mientras se desplazan. La nueva Taskbar (barra de tareas) brinda un diseño similar al de una PC y ofrece acceso a las aplicaciones favoritas y recientes. La multitarea es más intuitiva, gracias a los nuevos gestos de deslizamiento. Cambia instantáneamente las aplicaciones de pantalla completa a ventanas emergentes o divide la pantalla para obtener más formas de realizar múltiples tareas.

Galaxy Buds2 Pro, la mejor experiencia auditiva

En el mismo espacio, Samsung presentó los Galaxy Buds2 Pro, los nuevos auriculares de botón que brindan una experiencia de audio inalámbrica más inmersiva. Los audífonos tienen un diseño compacto y una conectividad continua que se adapta a las labores de la vida cotidiana.

El usuario puede apreciar cada interludio musical con audio Hi-Fi de 24 bits superior, que ofrece un alto rango dinámico que ayuda a conectarte con el contenido de lo que se está escuchando, con una resolución nítida. El nuevo diseño compacto y ergonómico es un 15% más pequeño, con un ajuste seguro, lo que lo convierte en el compañero perfecto para hacer ejercicio.

Galaxy por el planeta

Desde el lanzamiento de la serie Galaxy S22, Samsung ha incorporado materiales reciclados no solo en sus empaques, sino también en el hardware de sus nuevos productos. Esto es parte de su iniciativa Galaxy for the Planet, que incluye su incorporación continua de plásticos reciclados y la creación de materiales en asociación con líderes en sustentabilidad.

A medida que se busca innovaciones en la fabricación sostenible, Samsung anuncia que más del 90% de los Galaxy Buds2 Pro es fabricado con materiales reciclados. La nueva serie Galaxy Z también incorpora plásticos que se destinarían al océano en componentes clave y el papel es 100% reciclado para su empaque. También redujo el volumen del empaque en hasta un 58% en comparación con los Galaxy plegables de primera generación. Esto equivale a evitar aproximadamente 10 mil toneladas de emisiones de carbono del transporte este año.

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Millicom (TIGO) sube al 2do puesto en el ranking Great Place to Works para multinacionales en América Latina

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Luxemburgo, 3 de agosto de 2022Millicom, proveedor líder de servicios de telecomunicaciones fijas y móviles en América Latina a través de su marca TIGO, fue reconocido nuevamente en el Top Workplaces de América Latina en todas las industrias, obteniendo el 2º lugar en el ranking Great Place to Work® 2022. Con más de 20.000 empleados en la región, esto marca el cuarto año de TIGO en el liderazgo de la lista de Great Place to Work.  

«Gracias a nuestro equipo Tigo y su compromiso por construir un lugar de trabajo que valora la diversidad, la equidad y la inclusión, podemos avanzar en nuestro propósito de cerrar la brecha digital mientras generamos un entorno de trabajo donde todos pueden prosperar», dijo Mauricio Ramos, CEO de Millicom (Tigo). «Estoy orgulloso de nuestro equipo por haber sido galardonados como una de las mejores empresas para trabajar en América Latina, un testimonio de nuestra Sangre Tigo».

Cada año, la prestigiosa encuesta Great Place to Work® reconoce a las mejores 25 empresas multinacionales de América Latina. El ranking se basa en encuestas anónimas y rigurosas a los empleados, analizando sus respuestas en función de elementos clave como el respeto, el compañerismo, la equidad, la confianza y el orgullo de pertenencia a la organización. En América Latina, los Mejores Lugares para Trabajar se destacan por crear entornos seguros, proporcionar una comunicación bidireccional con el liderazgo y un genuino sentido de comunidad entre los colegas. Cuando las empresas

se enfocan en desarrollar lugares de trabajo seguros y motivadores, los empleados, a cambio, dan lo mejor de sí mismos. 

«Este reconocimiento demuestra nuestro trabajo continuo como un solo Tigo, con el propósito de crear un espacio de trabajo positivo e inclusivo donde valoramos nuestras diferencias, empoderamos a los empleados, atraemos talentos con diferentes perspectivas y, sobre todo, fomentamos la colaboración y el crecimiento para todos», destacó Susy Bobenrieth, EVP Chief Human Resources Officer de Millicom. «¡Felicidades a nuestro equipo por su esfuerzo en impulsar la satisfacción y el compromiso de nuestros empleados!»

A principios de este año, Tigo fue reconocida como uno de los mejores lugares para trabajar en la región, obteniendo la 5ª posición en la categoría «Mejores multinacionales de Centroamérica y el Caribe». En el ranking Great Place to Work® 2022 para cada país, la empresa obtuvo el 1er lugar en Paraguay, el 2do lugar en Costa Rica, el 3er lugar en Bolivia y Nicaragua, el 4to lugar en El Salvador y el 5to lugar en Honduras. Además, dos operaciones de Tigo fueron galardonadas entre los «Mejores lugares para trabajar en Centroamérica con más de 2.500 empleados», con sus operaciones de Guatemala en el primer puesto y Panamá en el cuarto. Tigo también alcanzó el noveno lugar en la categoría «Mejores lugares para trabajar para las mujeres» en Colombia, destacando sus esfuerzos por promover un ambiente de trabajo con igualdad de género en todos los países con operaciones de Millicom y Tigo.

Acerca de Millicom

Millicom (NASDAQ U.S.: TIGO, Nasdaq Stockholm: TIGO_SDB) es un proveedor líder de servicios de telecomunicaciones fijas y móviles en América Latina. A través de nuestras marcas TIGO® y Tigo Business®, ofrecemos una amplia gama de servicios y productos digitales, incluidos TIGO Money para servicios financieros móviles, TIGO Sports para entretenimiento local, TIGO ONEtv para TV paga, datos de alta velocidad, voz y soluciones de empresa a empresa, como la nube y la seguridad. Al 31 de marzo de 2022, Millicom empleaba a aproximadamente 20,000 personas y brindaba servicios móviles y de cable de fibra a través de sus autopistas digitales a alrededor de 50 millones de clientes, con una huella de cable de fibra de cerca de 13 millones de hogares pasados. Fundada en 1990, Millicom International Cellular S.A. tiene su sede en Luxemburgo. Para obtener más información, visite: millicom.com. Conéctese con Millicom en Twitter, Instagram, Facebook y LinkedIn.

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Gladymar: 38 años marcando historia en el mercado boliviano

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Julio, 2022.- Gladymar nace como una empresa familiar, frente a la necesidad de ofrecer productos altamente competitivos para el aporte del desarrollo urbanístico de Santa Cruz; y hoy es parte de los proyectos más icónicos de Bolivia. La calidad de sus cerámicas y porcelanatos, junto con la amplísima variedad de sus productos, la convierten en digno estandarte de la industria nacional. Representantes de prestigiosas marcas internacionales de pisos y revestimientos, al igual que las mejores marcas de griferías, sanitarios, complementos, pinturas e impermeabilizantes.

Hace más de tres décadas y media, Gladymar se presentó al mercado por primera vez, con una producción en base a tecnología alemana, para su cerámica extrusada denominada “Kaiser”, que sigue siendo parte de la vida de los bolivianos. Tras el éxito de este producto, procede a la fabricación de cerámica esmaltada, invirtiendo así en la mejor tecnología italiana para continuar hasta hoy, invirtiendo constantemente en el desarrollo, la investigación y el talento de sus recursos humanos.

“Cumplir 38 años trabajando arduamente es todo un orgullo. Nuestro objetivo siempre ha sido presentar productos innovadores y de la más alta calidad en el mercado, los cuales también sean un orgullo para los bolivianos al ser producidos en el país”, afirmó el gerente Comercial de Cerámica Gladymar, Luis Fernando Arias.

Uno de sus más grandes orgullos radica en ser una de las contadas empresas de América Latina que cuenta con una planta de fabricación de porcelanato “en seco”, siendo así la única empresa boliviana que puede presentar esta tecnología que no solo se inspira en la naturaleza, sino que trabaja por preservarla, ahorrando más de 90% del agua utilizada comúnmente en la industria.

Gladymar es tendencia, y se inspira no solo en los paisajes y la naturaleza que se destaca en el mundo, recreando los colores, la vivacidad y las sensaciones que ayuden a construir un ambiente acogedor y vanguardista, sino que también en las últimas tendencias de la moda.

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